DISC性情测试是一种往时应用于职场和个东谈主发展的器用，用于评估个体在活动和神志反应上的倾向。它基于四个中枢维度：诓骗型（Dominance）、影响型（Influence）、隆重型（Steadiness）和着力型（Compliance）。通过分析测试遏抑，不错匡助东谈主们更好地了解我方的性情特质，从而进步一样明果、团队融合与自我处置才气。 在测试中，不同维度的得分高下反应了个东谈主在责任和活命中的活动形状。举例，高诓骗型的东谈主常常迫害、主张导向，顺应指令岗亭；而高影响型的东谈主善于交际，具